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| Q1： |
派遣社員は契約社員や正社員とどのように違うのでしょうか？ |
| A1： |
ヒューメディアジャパンと派遣先企業は派遣社員が就業している間は、「労働者派遣契約」で結ばれ、ヒューメディアジャパンと派遣スタッフとは「雇用契約」で結ばれています。ですから、契約社員、正社員とは異なり、派遣スタッフへの就業条件の明示や給与の支払いは、全てヒューメディアジャパンにて行います。 |
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| Q2： |
紹介予定派遣は正社員として直接雇用することが前提となるのですか？ |
| A2： |
紹介予定派遣では、ヒューメディアジャパンからの紹介予定派遣期間終了前に、派遣スタッフと派遣先企業双方に意志を確認し、双方の合意を得た上で職業紹介を通じ、直接雇用されることが前提となりますが、必ずしも形態は正社員である必要はありません。 |
| Q3： |
派遣スタッフに対して、企業側がするべきこと、してはならないことなど注意点を教えてください。 |
| A3： |
派遣スタッフの担当業務とその業務を指揮する指揮命令者を事前に決めていただき、仕事が効率よくスムーズに進むようご配慮ください。派遣スタッフも御社の従業員として迎え入れてください。 |
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| Q1： |
まだ正式発注ではなく、最初に見積りだけお願いしたいのですが？ |
| A1： |
ヒューメディアジャパンでは最初に概算見積りをお出しいたします。その後詳細をお打合せした後で正式なお見積りを提出いたします。詳しくはフリーダイヤル（0120-709-106）までお問合せ下さい。また、メールでのお問い合わせも可能となっております。 |
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| Q2： |
スキルや職歴に条件を加えてオーダーすることはできますか？ |
| A2： |
ヒューメディアジャパンではスタッフオーダーをお受けする際に、資格や職歴等の諸条件についてご確認させていただいております。 |
| Q3： |
派遣料金の価格表はありますか？ |
| A3： |
平均的な派遣料金の目安はございます。
しかしながら、実際料金は業務内容によって変わります。詳しくは、ヒューメディアジャパンの営業担当にお尋ねください。 |
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| Q1： |
派遣スタッフに社内の就業規則を守ってもらうことはできますか？ |
| A1： |
可能です。ヒューメディアジャパンでも、派遣スタッフには就業先の就業規則を守るよう、事前に伝えておりますが、就業開始にあたって、企業担当者様からご説明くださるようお願い申し上げます。 |
| Q2： |
残業や休日出勤はお願いできますか？ |
| A2： |
オーダーの際に、月間の予想残業時間や休日出勤の有無など分かる範囲で結構ですのでお知らせください。その条件で対応可能なスタッフを人選いたします。 |
| Q3： |
派遣スタッフの業務内容を変更することはできますか。契約を再度取り交わす必要がありますか？ |
| A3： |
大きく業務内容を変更する場合派遣スタッフの同意が必要となり、契約を再度取り交わすことが必要な場合もあります。まずは営業担当にご相談ください。 |
| Q4： |
派遣スタッフに機密情報を扱わせても大丈夫ですか？ |
| A4： |
ヒューメディアジャパンのスタッフは守秘義務についての研修を受講しておりますので、通常業務の範囲内での機密保持についてはご安心いただけます。ただし、特に重要な機密情報の取り扱いについては、事前に営業担当にご相談ください。 |
| Q5： |
派遣スタッフが有休を取った場合、ヒューメディアジャパンへの連絡などこちらで対応しなくてはならないことはありますか？ |
| A5： |
特にご連絡していただく必要はございません。ヒューメディアジャパンには、派遣スタッフ本人から有休の連絡がございます。 |
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| Q1： |
派遣契約の更新をお願いしたい場合はどうすればよいでしょうか？ |
| A1： |
ヒューメディアジャパンの営業担当にお問合せ下さい。貴社と派遣スタッフの調整から契約まで、全てヒューメディアジャパンにて対応いたします。 |
| Q2： |
派遣スタッフには契約内容についてどの程度まで伝えておくべきですか？ |
| A2： |
派遣スタッフに対してはヒューメディアジャパンから就業条件明示書を送付しますので、特にお伝えいただく必要はございません。 |
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